“和谐社会”的杂音-----论“末位淘汰制”
淘汰，又听淘汰，在高呼“三个代表”万岁后的今天，和谐社会成为主题词的现在，又听到了久违的杂音，在这里，我要声嘶力竭地呐喊，以待观人风者得焉。
第一、“末位淘汰”是和谐社会的破坏制，试想一下，在这个制度下，哪里还有一个宽松安定的工作环境；在这个制度下，谁还对单位有一种归属感；在这个制度下，还有谁对自己的工作有认同感。。。。。。，大家都这当成了一种谋生的手段，在这里自己只是一个匆匆的过客，有谁还会为此付出自己更多的心血和汗水，还有谁能够安心地工作。民不安其业，那这个社会还会和谐吗？
第二、“末位淘汰”是无能的当权者为自己举的一块遮羞布，是对自己无能的一种遮掩，一个当权者，不能够让自己身后的这么多人有一种归属感，认同感，它就是无德。为什么以前没有这么多的荣誉，奖励，我们的普通劳动者都安于清贫，乐于奉献，那是它们对自己的工作，自己的单位有一种责任感，归属感，以我为例吧，由参加工作时，对单位的事情可以说是很热心，主动，希望做得更好，可是，慢慢地变成了。。。。。。；一个管理理者，除了用淘汰外没有其它方法来提高被管理者的素质和能力，它就是无能。让这么无德无能的人寄居高位，那是我们的党和政府的一种耻辱。
第三、“末位淘汰”是让普通职工成为领导错误决策的牺牲品。为什么会出现淘汰，为什么要分流，那是因为人太多，可是，人员的进出，是由谁来决定的呢？是普通职工能够决定的吗？那么当初做出进人的责任人又该担任一种什么样的责任呢？总不能只让平头百姓去承担这种后果吧，领导干部不是吃苦在前吗？
第四、为“末位淘汰”叫停，各位领导，你认为“末位淘汰”真的能够行得下去唷？现在找政府、上访的这么多，你的上级是不喜欢你下面出现这种事情去烦它的，为的头上的乌纱帽着想，为上面的领导少点烦恼着想，为了老百姓能够有一个安定的心，请为“末位淘汰”叫停！stop
[em15]每个单位是要划几个"右派"三.
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