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标题: [转] 员工为什么辞职 [打印本页]

作者: 月上西楼 时间: 2014-7-25 00:22
标题: [转] 员工为什么辞职
马云说：员工的离职原因，只有两点最真实：

1、钱，没给到位。

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。
      员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
      带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

带团队做好这8条：

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路。

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福。

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

❶一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

❷二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

❸三流管理者：自己不干，下属主动的干；

❹四流管理者：自己干，下属跟着干；

❺五流管理者：自己干，下属没事干；

❻末流管理者：自己干，下属对着干。

2.【九段管理者修炼】

一段：以身作则，堪为榜样。

二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。

四段：建立规则，打造团队。

五段：高效激励，领导思维。

六段：全面统筹，科学管理。

七段：运筹帷幄，决胜千里。

八段：机制励人，文化凝人。

九段：组织制胜，天长地久。

3.【怎么样留住人才？】

      必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

   必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

4․【什么是培养人才？】

   敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

作者: 南广河渔家 时间: 2014-7-25 01:05
啥玩应呀

作者: 落润振武人 时间: 2014-7-27 13:45
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。不奇怪。

作者: 长江之首 时间: 2014-7-27 18:22
高深！高深！！看来兄台是高级管理师了哈！

作者: 我爱你楼主 时间: 2014-7-28 00:07
确实不错，顶先

作者: 高县一把刀 时间: 2014-7-28 00:13
支持支持再支持

作者: 陈六豆 时间: 2014-7-28 00:42
说得很好，值得企业家借鉴。

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