高县创新型培育乡土人才

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高县县委政府立足实际,创新选拔机制，制定了乡土人才发展规划，力争3－5年乡土人才总量达到10万人，其中“拔尖型”乡土人才1万名（农村产业大户）、“永久型”乡土人才5万人（养得起、留得住的乡土人才）、“劳务输出型”乡土人才5万人（有一技之长的外出务工乡土人才），同时使乡土人才队伍结构合理，能适应产业结构调整的需求。提高农村乡土人才的整体素质。以应用型、技艺型科技培训为主要内容，以党校、农广校、职业中学、党员电教点等为主要依托，建立了24个乡土人才培训基地、10个乡土人才开发示范镇乡、15个示范点，采取“请进来”与“走出去”相结合，长训、短训相结合的模式，通过电化教育、现场参观、试验示范等途径和开办“科技夜校”、“田坝培训班”、举办“乡土人才宣讲团”的方式，着力培养各类乡土人才。建立农村优秀人才奖励办法，每两年开展一次农村优秀人才评选表彰活动，实行动态管理，对农民技术职称人员和农村优秀人才在科技项目推广开发、技术承包、技术指导、扶贫资金、优惠贷款等方面给予倾斜扶持，享受“两个优先”政策，一是到发达地区参观学习、到大专院校深造优先；二是各种农用生产资料和农用贷款发放使用优先。把农村人才开发工作与农村基层党建“双向培养”有机结合，让农村人才政治上有“盼头”。全县按照“支部+协会”的模式共成立农村专业合作经济组织46个，151名农村乡土人才被选为协会会长或理事会成员，为高县农村经济腾飞注入了强大活力。(张童秋)