[原创]二十一世纪我的官场现行记(私语三秋）

私语三秋

四川绵阳：淡菊入梦 四川宜宾：私语三秋作者: 私语三秋　

发表时间 2005-08-09 23:11:05人气：661;

　　明清时期，有一部著名的谴责小说《官场现行记》，流传甚广深入人心， 孕育了中国明清后世的无数官僚，随事过境迁，现代社会产生了新的“官场现行记”，如果有兴趣的朋友，愿意与之共味，品尝人生。 　　一、误解与虚伪 　　近段时间，我成了工作狂，平日疯狂加班，弄得家人、亲友、朋友们被冷落，儿女们也误解，其怨言甚多，中心意思不外乎：“如此疯狂，莫过于挣表现，为立功授奖及提升”。 　　用四川话说：“被人误解是非常不爽的！” 　　被朋友误解的感受是酸酸的，稍微好受一些，被家人、亲友、儿女的误解，则是酸涩难咽。由于误解，弄得多年性情相投的朋友日渐疏远，由于误解，弄得亲情隔阂。 　　所以，一心只想“做好自己，不与人争春”的我，忍不住想要说上两句我的“官场现行记”，即便落得“吃不到葡萄说葡萄酸”的虚伪的下场，我还是得说两句我的“官场现行记”。 　　二、谈工作

工作，对于无来说，是一份责任，我仅仅是一个有一些责任感与良知的人，不管别人的眼光怎么看待我，不管领导者们怎样理解我疯狂工作的目的，但是，我认为做好自己份内的工作是自己的天职。 　　即便仅仅为了自己那份杯水车薪，如果工作没有做好，我会感到扪心有愧，虽然做的知识一些上下左右的协调性的事务，且每天还得携带几副面具做工作。 　　我自以为是！“完成领导交办的工作任务是工作的需要，工作中努力做到还原事实真相是一种责任，解决一些实际问题为群众尽一点微薄之力是一种成就”。 　　三、立功授奖与提升 　　立功授奖，是对优秀工作者成就的肯定，提升则是以肯定为前提被上级信任和重视的体现，对于立功授奖，要说我一点都不去想，那是哐人的鬼话，有一句名言叫“不想当元帅的士兵决不是好士兵”。 　　大多数人的思维在社会工作和生活中，无论做什么工作和事情，都想通过自身的努力得到单位或领导的肯定，乃至社会的认同与赞誉。 　　我在机关里懵懵懂懂呆了这么多年，看清楚这样一个现实：作为普通的职员，领导的“满意度”是立功受奖和提升的重心，“满意度”的好坏，可以把“方的说成圆的、坏的说成好的”，也可以把“圆的说成方的、好的说成坏的”，所以，一个人立功受奖和提升，取决领导者们对你“满意度”的好坏。 　　怎样才能够获得领导者们好的“满意度”呢？ 　　现实社会生活中最难办的一件事情，我感觉就是人与人之间的相处，现代网络流行一个词语“缘分”，与领导者们相处是一门“艺术”，要获取领导者们好的“满意度”， 得讲“缘分”，有人说与领导者们相处是一门“玄学”，确实我也有一种玄乎的感觉。 　　其实领导者莫过是凡胎俗人，同我一样是具备自身情绪、好恶、缺陷的普通人，要获取领导者好的“满意度”，那得看你是否投缘？ 　　我辈非官宦世家，纯粹一生清贫，从娘胎下地就忘记了带“投机取巧”，庸庸碌碌没多大成就，只因生活所迫，靠身体健康资本“拼搏”官场，属于领导者“无缘”之例，所以，曾几时染上“工作狂”怪癖？已经无可医治。 　　以男权为主流的今天，作为一个弱女子，工作和事业上，是何等地充满酸涩与艰辛，有一些“自我为中心”的我，当然难得领导者的满意，更谈不上肯定，谈提升是纯粹的“天方夜谭”，虽然我曾经爱做梦，但在这方面不抱什么幻想，只想像“亡命徒”那样疯狂工作，换取少许群众的责骂与可怜。 　　四、再说当官 　　经常有人问我，依你的能力和资格，且在机关混荡多年，早就应该有一官半职了，咋还是一个普通职员？对于一般的人的问话，我带着自嘲一笑了之，懒得回答！对出自真诚关心的挚友问我，我铿锵有力地答案：“我不想！也从未作过这方面的努力”。 　　我自以为是！“充当”人民公仆，以冠冕堂皇的理由，从来不去羡慕领导者的职位，虽然在政府机关里，官衔除了好听之外，还可受到下级吹捧，跑官、买官、要官、索官、卖官，样样玩得精明透顶，明的暗的他们还有许许多多的“实惠”，这实惠或许称之为“民脂民膏”。 　　但我从不羡慕他们，相反更多的是同情他们，我觉得他们活得累，活得没有意义，活得没有任何价值，甚至活得可怜，活得可悲！ 　　有两则当官的故事： 　　之一。 　　某人从农村出来当干部，在政府部门工作10余年结识了不少上层人物，凭借一套溜须拍马阿谀奉承投机取巧的本事，倒还成了一个人物，当上领导者，虽然只任一届五年的时间，财倒发了不少。在位时期逢生日和婚丧嫁娶，甭自己操劳，自然有人帮请客和送礼上门，可谓“车水马龙”。有人用这样一句话来形容“请得客时巴结逢迎的人太多，弄得卫生纸把下水道都堵塞了”。 　　一届满后被群众选掉，委屈离职到不要紧，可自己的感觉发生了翻天覆地的变化，从前客不用请自来，现在请都不上门，原来那批人几乎一个都不理睬，整日在家里和人前，哀叹人情世故的浅薄。用这样一句话来形容“门前冷落鞍马稀”。这叫可悲！ 　　之二。 　　一企业某干部仕途一帆风顺，从车间主任到副厂长、厂长、厂党委书记，一干20余年，培养了不少年轻干部和得意门生，每年生日宾朋满座，热闹非凡。 　　满60岁那年退休了，老书记生日那天，妻子问办多少桌酒席，老书记吩咐妻子照往年的规格办，可到了中午12点客人一个都没有到，妻子说：“算了吧，别等了，可能大家都不来了”，书记说：“其他人可以不来，我培养和提拔的那几个总该来吧？”。 　　晚上8点依然没一个人来给他祝寿，妻子还是说“别等了，不来了”，老书记不死心，后有两个经他培养后备重用的门生，电话里称有事不能来了，正这时有人敲门，老书记一阵欣喜立刻开了门，但还是失望，来人是楼下多年租用该厂门面做生意的老头，依旧手里提两瓶酒和一盒营养品来祝寿，往年老头把礼品一搁就走人，这次老头依然放下礼品立即走出门外，老书记一下幡然悔悟，双手拽住老头眼里擒着热泪说：“老把式，今晚陪我喝几盅”。这叫可怜。 　　我对于当官而言，怕误入歧途，怕坏了名声，所以不想当。 　　五、论官运 　　官运，有两层意思，官能否当成和能够当多久？ 　　当官，前面说得含糊，具体一点：要么出生于官宦世家，要么有强大的政治背景支撑，要么想法搞钱买官，要么阿谀逢迎溜须拍马沽名钓誉投机取巧踏上他人肩头，这样准能当成。 　　还有另外一种：靠工作能力，靠群众举荐，这种人当官的微乎其微。我这等下层人士属此之外，当然无官运，倒也落得一生干净。 　　这官当多久，得看你的造化，如果当个上下讨好，左右逢源的官，那可得下翻苦功。首先得看你思想是否解放？看你有无开拓精神？譬如：是否能够和上级领导沟通关系？是否会搞形象工程？ 　　我把做出工作实绩当作孝敬领导的礼品，把反腐败和两袖清风认为是开拓精神，两样东西我都具备，怎么还是官运不好？或许是自己的理解能力出了问题？有人说，“思想解放”就是舍得花钱，“开拓创新”就是注重形式的变幻，你连当官的“门”都未入，哪来的思想解放？哪来的开拓创新？更哪来的官运！ 　　现在时兴形象工程，能否干出实效并不重要，领导者都希望下属，不光会喝酒搞接待，也需要实干，重要的是否扣住时事，是否理论翻新，既迎合上级领导的口味，又有开拓创新。 　　现在一切能当官的“秘诀”，我已经错误地把它当作形式主义和官僚主义，难怪乎没有官运！ 　　六、名利篇 　　那些所谓名声，过去阶级斗争的年代里，非常难得“好名声”，荣誉吗，那更不轻易得到；群众对你尊敬，是你在人民心中地位的“代号”，如果在集体中捞取了任何一点好处，会被群众骂个狗血淋头。 　　我当时年幼，对这些问题的记忆，犹如情人初恋般深刻，终身难以忘怀，以至现在工作中老用过去的一套观点思维，在混迹官场，当然行不通了。 　　当今物欲横流环境中，名声和荣誉发挥着承上启下的作用，何怪乎有人千方百计，甚至不屑一切代价花钱捞取名誉，哪怕从上面拿的奖金远不及付出的金钱。 　　为什么？今天之前我终于明白：名誉是当官和提升的阶梯，当了官可以得到许多“实惠”，再用实惠可以买更大的官，这样就产生了“花钱挣名誉-名誉生官-官生实惠-实惠再升官-官再生更多实惠”的“良性循环”。 　　

许多人说我还用老观点行事，是弱智。我这也是实在没法子的事，已经本性难移，“吃屎狗离不了那条路”了。 　　我只在乎把自己作为人的感受，在乎内心世界祥与安宁，想要随寓而安的生活，想要亲朋好友一团围着，想退休后呼朋唤友地周游世界，想活到九十九还呆在家清闲地写回忆录， 所以不想要那种劳神子的官。 　　君不见：领导者们退休或从领导岗位退下后，特别地做出“自视清高”，给人一种崇高的感觉，那么地清心寡欲，大门难得迈出一步。 　　其实知详情的人告诉：他们很自卑、很可怜、孤独得朋友没一个，出门呗！怕街民指指戳戳道几句风凉话，心里不好受，干脆来个“闭官自守”。他们的儿女也落了个：张（赃）官、李（礼）官的儿女的“光荣称号”。 　　七、我的观点 　　现在，我的态度是：对名利“清心寡欲”，对工作是“疯狂”有加，对群众是尽好责任，对社会是奉献。这就是二十一世纪我的官场现形记。 　　二OO五年八月五日于蜀中

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お此人ぜ已颠

坐坐沙发 、、、、、、、、 严重支持、、、、、、、

お此人ぜ已颠

你是科级还是副科啊？我们网站最高的官可能是你啊

胖哥爱吃鱼

以下是引用お此人ぜ已颠在2005-11-6 16:54:41的发言：
你是科级还是副科啊？我们网站最高的官可能是你啊

这个重要吗？

希望楼主能永远保持这份风格。