广电机改,你忽悠谁呢?

秋天的云

    二、关于“网络公司改革本是很正常的事情。掺合进一些领导的亲戚、家属就变了味了。原本是无业游民。马上就可以当中层干部。而一些职工本有资格竞争公司的中层。单位领导却以种种理由拒绝他们参加竞争。当一些受到不公平待遇的职工要求要媒体来暴光的时候，单位领导怕的要死，连中层干部竞争上岗都无故推迟了，广电改革真的太失败了。
    首先想说明的是，是否“掺合进领导的亲戚、家属就变味”的问题。这次网络公司竞争上岗，是聘请的外地专家出题和阅卷。应该说，只要是认真看了公布的那个成绩，也就说明是否领导的亲戚、家属在考试问题上存在变味的问题了。这点无须多说。
    其次，不管是领导的亲戚也好，家属也好，统统凭成绩参与双向选择工作岗位。这一点不知楼主是否清楚？再说了，双向选择后，还有3个月的试用期，而且实行劳动合同一年一签，并辅之 以严格的淘汰机制。如果真的不能胜任工作，再是什么关系，不还是有被解聘的那一天吗？
    其三，“原本是无业游民，马上就可以当中层干部”这个问题。我认为是不是太莫须有了。真正是无业游民，都要当中层干部，我只能说：才怪！我只是觉得，网上发表言论也要讲实事求是，否则，这样的发言就有混淆视听之嫌了。
    其四、是否怕监督的问题。如果真的怕监督，也就用不着全程公示了。这一点不知楼主是否知情？
    其五、“中层干部竞争上岗无故推迟”这个问题。如果是不知情，完全也是理解的。可问题是，这次演讲是聘请相关单位的同志担任评委，上周教育局开展教师队伍招考，相关的单位都派出了人员。人家教育局先下手为强了，这一点需要说明一下。
  最后，如果楼主是真心诚意的关心广电局的发展和改革，那么，对楼主提出这样的看法，我作为广电局的一员，十分的欢迎，并致以真诚的谢意！如果楼主本身就是广电局的一员，并且还希望广电局得到发展的话，那么你的才华应该能够得到发挥的！如果楼主正好是一名网络公司的人，而且现在又被借用到电视台当记者，又不想去干维护那样的工作，那么，我只能说，你的身份问题谁也不能给你改变，或许是你当初读书的时候成绩不是很好，或许是你参加工作的时候运气不好吧，要不然怎么没有一个事业身份呢？机会有的是，一切只能靠自己。
    真心地敬告楼主，广电局的问题由来已久。所谓“冰冻三尺，非一日之寒”。要想通过一次改革就把所有问题都解决掉，想来也太天真了点吧！如果真是那样的话，小平老人家提出改革开放都20多年了，不是很多东西还没改彻底，还要继续改下去吗？

谎言

厉害，秋天的云。我支持你！[em07][em07][em07][em07][em07]

楼主：我们就从这位广播电视局叫秋天的云的同志的水平，都可以看出广电局的同志们素质还是相当高的。

我认为：在改革中出现一些问题是相当正常的，我们不应该揪住改革中出现的小问题不放，应该看到他成功的一面，要用辩证的观点去审视问题。据我了解：广电局这次改革解决了电视台职工多年来想解决而不能解决的问题，使记者编辑们在无后顾之忧。再则：从公司来讲，正式确立了公司人员身份，据说改革后职工待遇等方面将比原来好。

当然，如果秋天的云真是广电局的人，也希望你向单位领导提出一些建议：1，在改革中所出现的问题要及时解决，稳定这支队伍。楼主所提出的问题也不是全无道理，正是因为广电局的人员复杂，才出现了千丝万缕的关系网，犹如一张大型的蜘蛛网笼罩着党的喉舌部门，一旦处理不好，就将出现庸者上，能者下和关系上，无关系下。真的到那时，改革才是最失败的，而改革之后的广电局将倒退20年的水平，我的天，那是什么概念！

2，选好中层，尽快结束改革，进入正常工作。据我了解，广电局的改革已有很长一段时间了，人心较为涣散，这已经敲响了警钟。而选好中层干部尤为重要，在这样的关键时刻，应快刀鏩乱麻，我想，作为你们单位领导，应该清楚自己职工的能力，谁强谁弱，哪些能胜任，哪些不能。竞聘演讲等等这些其实对于这样的部门只是一种形式而已，并不能代表一个人的工作能力，只是口才而已，而在工作中也最怕遇到纸上谈兵之人担任领头人，纵观历史，有多少这样的例子。所以应及时选择哪些有实战经验，工作务实，有创新能力，善于谋划的人担任中层。千万不要让市民认为广电局的中层干部都是百灵鸟。

3，改革后，要稳定中层队伍，让他们有相当的空间去发挥。中层干部不是一般职工，他们是一个部门的顶梁柱。只要用好这些干部，不仅工作能出色的完成，单位领导也会感到轻松许多。首先，要从责权利上给他们一个合理的分配，让他们能干，会干，想干，拼命的干。从内心深处感到自己的价值得到充分的体现，自己所付出的能得到相应的回报。其次，单位领导要相信自己的干部，要给他们充足的信心，不能轻易打击伤害干部的工作积极性。俗话说：人非圣贤，孰能无过嘛！我想这在用人上很重要。希望广电局的头头们好好考虑。

总之，我们大家都为广电局好，希望有一个好的发展。以上建议不很成熟，如果这位叫秋天的云觉得不妥，就请不要转达，一看了之，就当谎言。

 

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[此贴子已经被作者于2006-8-25 0:42:35编辑过]

月下客

激烈，有意思，都来关注高县广电局的发展，好哦！

我支持秋天的云和谎言的意见。

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砖头文

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[此贴子已经被作者于2006-8-28 13:55:38编辑过]

砖头文

当然我们这些人哪能跟大名鼎鼎的某人俩比哦.说实在的现在广电局这个样子.真的对不起这块牌子.人心涣散、干的好工作才怪也。

[此贴子已经被绝地于2006-8-25 21:50:11编辑过]

秋天的云

尊敬的砖头文先生：

    网上的东西，大家发表点想法，又是谁在辟谣了，好像有点无理。再说了，当今信息的时代，谁要不让人家说话，那简直就是痴人。直面媒体，直面舆论，接受公众的监督，听取更多的意见，不也对工作有好处吗？

  再给网友们讲点电视台中层干部的竞争上岗问题。请朋友们猜一下原来电视台有多少中层干部吧！或许你根本就不知道。同志哥，14个。

一个小小的电视台14个中层干部，真不知道怎样工作，谁能指挥谁。

这次开展电视台中层干部竞争上岗，有一个要求，就是起码要有2个人经资格审查符合条件，才称为形成竞争，否则，一个人报名就得吃了，想来也不通讲。

或许是正因为中层干部过多的原因吧，也或许是目前的高县电视台根本就没勇于竞争，比业绩、比能力的风气，于是，报名的人确实很少，这是事实。但是，不知你想到没有，起码通过这样的竞争，一下子就让原来的中层消失了，然后按一种新的规矩重新建立正确的用人导向。如果不采用这样的办法，那个人再行实，恐怕也难以建立一种新的秩序。有改革就有利益的调整，最起码这次利益的调整就是一部分同志将不可能再当中层干部了。这也没办法，毕竟中层干部不可能人人都当吧。

再说了，开展中层干部竞争上岗，都开了职工大会，把政策办法也交给了大家。所谓报鸡婆不报，打断脚肝也不会报，这个道理，想必楼主也是明白的。

至于说给外面听也好，吓唬人也好。我想，事实胜于雄辩。大家只能拭目以待，多说也无益。

还有一点，无所事事的人也好，无业游民也好。这个问题是广电局的历史因素造成的。网络公司原来好几十号人，直正具有正式身份的企业人员也就十来个。其他的人员进人渠道十分的复杂，能力素质也参差不齐。加之以前管理办法也确实养了一部分懒人。现在不是正通过竞争上岗，规范管理，建立机制来逐步解决这些问题吗？

再次说明一点，广电局的问题，“冰冻三尺，非一日这寒”。解决这些问题，需要县委、县府的正确领导，也需要广大干部职工的大力支持。离开了一点，谁说谁多牛，那是假的。毕竟，人民群众才是真正的英雄。

还有一点就是，如果楼主是真心诚意的关心广电局的发展，那么真心欢迎你提出更多更好的意见。所谓“从谏如流，择其善者而从之”。我想，道理不过如此吧！

黑水小调

关注中,只要有利于高县广电事业的发展就该支持[em01][em01][em01]为了高县广电事业的发展，大家还的好好干好自己份内的事情，吵一伙，让外人看不起啊！我可不想多说那些废话，权且把广电大楼做成我的签名好了。大楼的“风水”好，但愿搬家以后，高县的广电会好起来了！[em01][em01][em01]

[此贴子已经被作者于2006-8-29 21:34:12编辑过]

绝地

支持改革，也希望高县台能越办越好，希望有线电视的服务质量越来越好。

忘记

还有一点，无所事事的人也好，无业游民也好。这个问题是广电局的历史因素造成的。网络公司原来好几十号人，直正具有正式身份的企业人员也就十来个。其他的人员进人渠道十分的复杂，能力素质也参差不齐。加之以前管理办法也确实养了一部分懒人。现在不是正通过竞争上岗，规范管理，建立机制来逐步解决这些问题吗？

想问一下秋天的云 改革后零时人员是不是都变正式了？？？

秋天的云

忘记先生：

    你好！

    正式与非正式的问题，说穿了：是一个铁饭碗思想在作怪！也难怪，我们国家几十年的计划经济模式，过去、现在，甚至在将来一定时间内，都还会对人们的思想产生影响。

 　 但就网络公司而言，可以坦率的说，现在所称做的“正式”人员，无外乎是从劳动部门发文调入的，国家退伍安置的等，这些同志就目前的体制而言，算作＂正式＂的．这是体制决定的，不是哪个人所能决定的．

　　要说其余人员，网络公司毕竟是公司，公司用人只能按劳动法的规定来办．就是签劳动合同，实行合同用工．这也是法律所规定的，不是哪个人想怎么样就怎么样的．只是，由于以前不规范，国有企业用人不讲签合同，凭发文件来办事．这也是计划经济的运作模式延续到今天的结果．要怪只能怪文件的力量太大了．

　　我在前面已经说明了，劳动合同一年一签，并辅之以严格的淘汰机制，通过技能考核、业绩考核等办法实行淘汰。当然，这个办法目前还未出台，原因无外乎方案还不成熟．这一点，我相信，真正希望网络公司发展的人们都会支持的．当然，想吃安胎的人肯定不支持．再说了，省上早已研究政策，广电网要逐步整合，以后全省的广电网要逐步整合为一张大网，以充分利用资源，发挥资源的最大效益．整合后，全省就是一个大公司，下面都是分公司和支公司．到那时，正式和非正式我觉得可能都无意义了。谁能为公司创造财富，谁能为客户更好的服务，谁才能笑到最后。

　　此外，我想起两句话，一句是一个管理大师说的＂一个人的成功是百分之二十的专业技能和百分之八十的社会交际＂，另一句话是前两天看电视阿里巴巴那个网站的老总说的＂关系是最不可靠的东西＂．不知但凡有正义感的人如何看待这两句话？

人为饵

这样激励的讨论也许能推动广电局的改革和发展~~关注中~

忘记

谢谢！秋天的云同志的简答  希望该给顺利！！！！！！！！！

夜饮石门

改革就是对原有利益的调整，俗话说：重新洗牌。呵呵！

必然触动一些既得利益者。

但是任何力量都无法阻挡改革的大势所趋。

只是让改革尽量完善些，多听取内部的、外部的各种声音，让改革走得更快些、更稳些、后遗症少些。改出成效，改出新天地、新气象！！

忘记

希望改革、顺利！！！！1

地中海海灌

改革是一件让人事事而非的工作，改好改坏，关键在于改革的人是否心存私心~~~~~~~~~~

娅陵

    在外行人看起来多神秘，知情人也就明白了。

    现在有的记者的现状也无外孚能“平、稳”地摄像，写出的文稿也大多是公式化的东西。

    再说编辑制作，我想，编辑制作也就是会那个非编软件，有电脑基础的人，不出半年，也能学个一二三的。

    这样说来，对外宣传的你们电视台有多少专业摄像和技术的人才、技术含量有多高等等。都是你们自己吹捧的哦，你的意思现在胜任的那些记者、编辑在你眼里都是些“渣渣”哦？根本就没什么技术含量。对吧？我一直还觉得电视台的人素质有多高，有多专业呢？原来也不过你说的如此嘛。

    楼主说这位秋天的云同志是现在广播局局长。我想请教下：别人做领导都是宣传自己单位上人才多，技术水平高，专业实力强等等。但是你作为一个领导，这样来对外界“宣传、丑化”你们自己的形象、轻视你们的专业技术、洗刷你们在职的记者编辑，请问你是怎么想的呢？真的很想知道，你与别的领导有什么不同之处，茫然ing。

[此贴子已经被绝地于2006-8-25 22:09:17编辑过]

来来往往

空穴来风......良药苦口利于病,如果广播局的领导只一味地用一些花里胡哨的东西来唬弄群众,不正视问题,永远将一些问题和矛盾埋藏地下,恐怕广电大业难成呀!扔砖头之人想必也是为广电这个非常重要的事业担心哦!真是令人伤心.......

来来往往

看来,要当记者编辑挺容易的哦!

来来往往

我也来当当!

秋天的云

 这样说来，对外宣传的你们电视台有多少专业摄像和技术的人才、技术含量有多高等等。都是你们自己吹捧的哦，你的意思现在胜任的那些记者、编辑在你眼里都是些“渣渣”哦？根本就没什么技术含量。对吧？我一直还觉得电视台的人素质有多高，有多专业呢？原来也不过你说的如此嘛。

    楼主说这位秋天的云同志是现在广播局局长。我想请教下：别人做领导都是宣传自己单位上人才多，技术水平高，专业实力强等等。但是你作为一个领导，这样来对外界“宣传、丑化”你们自己的形象、轻视你们的专业技术、洗刷你们在职的记者编辑，请问你是怎么想的呢？真的很想知道，你与别的领导有什么不同之处，茫然ing。

    坦率的讲，要当好记者和编辑本身确是一件不容易的事情。高县电视台一直办下来，而且稳定中求发展，其原因，前面也已经讲了，有几个科班出身的同志在支撑。换一个说法，就是有几个台柱子在支撑。没有台柱子，真的也就办不下去了。这是高县电视台的现状，也是高县电视台的实际。所谓“术业有专攻，闻道有先后”。有一定的专业技术，也绝不应该是“骄傲”的本钱。

    有这样一个说法：当把一个人吹捧成为圣人的时候，他也就离倒霉不远。我是广电局的一员，俺们深知骄兵必败的道理。保持一份清醒的头脑，对广电系统的每一名同志都是有好处的。多接受一点批评，对广电局的工作也是有好处的。多检查一点自己的不足，对广电局每名同志也都是有好处的。目前，更应该是如此。

   作为广电局的一员，真诚地希望各位网友能更多地提出一些有利于工作，有利于发展，有利于改革的建设性的观点。

如果网络变成了个人发泄私愤的地方，变成了挑拨离间的工具，那么，网上讨论还有意义吗？

[此贴子已经被绝地于2006-8-25 22:10:43编辑过]