吴律师帮忙支招

海盗船长

我于2011年在外地一家公司上班，当时签订了劳动合同是到2013年。2013年以后续签了一份劳动合同，日期是从2013年1月1日到2014年的1月1日。
合同到期后并未续签，我一直在上班。到2014年的7月公司因某些原因要求我自行离职，我表示不愿意。协调无果后我到公司拿了我当时签订的劳务合同（之前公司一直未返给我），发现劳务合同中合同日期中的2014年1月1日被直接用笔涂改为2015年12月31日。我向公司询问后，公司表示确实是公司综合管理人员自行修改，同时承认未通知我本人。并且当时就表示我可以继续留职，工资待遇保持原样。我要求重新签订合同，公司表示我已在公司签订了三份合同，可以签订无固定期限合同，并且表示将尽快与我完善合同的签订。但一直到现在为止，公司并未重新与我签订合同。而且在我请假养病期间，说我未打考勤，连续旷工已自动离职。并且要当地项目部登报公布离职消息。   请问我现在能采取什么方式来维护自身权益。

我爱你楼主

元芳你怎么看？

可久小强

好帖必须得顶起

吴律师

根据劳动合同法的规定，你可以要求公司于你签订无固定期限劳动合同。如果公司不予你签订，可以要求支付经济补偿金，一年工龄一个月工资标准。
如果你办理了请假手续的，公司称你离职时肯定错误的。而且按照法律规定，能够直接送达文书的，不直接送达，而是公告送达，是错误的。

海盗船长

吴律师 发表于 2015-4-14 20:45
根据劳动合同法的规定，你可以要求公司于你签订无固定期限劳动合同。如果公司不予你签订，可以要求支付经济 ...

吴律师，现在就是有这样一个问题比较困扰我。我判断不清。
一、我的劳动合同出现涂改已被视为无效，无效期限应该是算作签订劳动合同的时间吗？
二、我的劳动合同因涂改无效为前提。后续的病假也好，离职也好，再进行这些问题的判定时，是否应该先处理我的合同无效的情况；
三、既然我的劳动合同已经无效，而且很长时间也未与我续签，我作为劳动者，在劳动合同长时间未有续签的情况下，停工等待劳动合同的签订是否妥当。

非常感谢吴律师。

吴律师

只是涂改部分无效。 停工待签合同没这规定